身体を壊して仕事ができなくなり、現場作業から事務作業に移行したが、総合職としての仕事ができないため、他の部署への異動を希望しています。39歳で年齢的に厳しいでしょうか？

身体の健康は仕事の生産性と生活の質に直接影響するため、あなたの状況は非常に重要な問題です。まず、現在の健康状態が安定していることを確認し、医師の許可を得ていることが前提です。

次に、異動を希望する部署について、その部署の仕事内容や必要なスキル、あなたがそれに適しているかどうかを自己分析することが重要です。例えば、経営企画部や人事部、総務部、財務経理部などは、それぞれ異なる専門知識や経験を必要とします。あなたがこれまでの仕事で培ったスキルや知識が、どの部署で活かせるかを考える必要があります。

年齢についてですが、39歳はまだ若く、多くの企業では経験豊富な中堅社員として高く評価される年齢です。特に、あなたが現場での経験を持ち、その経験を事務作業にも活かせると考えられるなら、異動の可能性は十分にあります。ただし、若い社員や経験者の中途採用との競争になるため、自己PRや異動理由を明確にし、その部署でどのように貢献できるかを具体的に示すことが重要です。

最後に、会社の人事政策や異動の手続きを理解し、可能であれば上司や人事部とのコミュニケーションを密に取ることが必要です。あなたの健康状態や仕事への熱意を伝え、理解を得る努力をすることで、異動の可能性を高めることができるでしょう。