家電量販店の店長が、弊社スタッフの代わりに営業担当を入店させることを要求してきました。これはハラスメントにあたりますか？

家電量販店の店長が、あなたの会社のスタッフが休む際に代わりの営業担当を入店させることを要求してきた状況について、これがハラスメントにあたるかどうかを判断するためには、いくつかの要素を考慮する必要があります。

まず、契約上の義務を確認することが重要です。あなたの会社と家電量販店との間には、特定のスタッフが特定の日に出勤することが義務付けられている契約があるかもしれません。もしそのような契約がない場合、店長の要求は過剰なものと見なされる可能性があります。

次に、店長の要求が一方的であるか、あるいはあなたの会社との間で事前に合意されていないかを確認する必要があります。もし店長が突然このような要求をしてきたのであれば、これはあなたの会社にとって予期しない負担となり、ハラスメントの可能性があります。

さらに、店長の要求があなたの会社のスタッフに対して不合理な負担を強いるものであるかどうかも考慮する必要があります。例えば、あなたが指摘したように、代わりの営業担当を入店させてもあなたの会社に追加の報酬が支払われない場合、これは不合理な要求と見なされる可能性があります。

最後に、店長の要求が繰り返されるかどうかも重要です。もし店長が頻繁にこのような要求をしてきた場合、これはハラスメントと見なされる可能性が高くなります。

以上の要素を考慮して、店長の要求がハラスメントにあたるかどうかを判断することができます。もし疑問がある場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。