部分休業を取得している人に対して、退社時間を過ぎて帰ろうとしているにも関わらず、相手の意思を確認しないまま、仕事に関することを質問したり、今やれる？とお願いしたりするのはハラスメントにあたりますか？

部分休業を取得している人に対して、退社時間を過ぎて帰ろうとしているにも関わらず、相手の意思を確認しないまま、仕事に関することを質問したり、今やれる？とお願いしたりする行為は、ハラスメントの可能性があります。日本の労働基準法により、労働者は法定労働時間内で労働する権利があり、また、部分休業を取得している場合は、その時間を尊重する必要があります。相手の意思を確認せずに仕事を依頼することは、相手の権利を無視し、精神的な負担を与える可能性があります。これは、職場環境の悪化や労働者のモラル低下につながる可能性があり、ハラスメントと見なされる場合があります。職場では、各個人の権利とプライバシーを尊重し、相互に理解と配慮を持つことが求められます。