職場で嫌がらせを受けている状況は非常に不快で、精神的な負担になります。特に、正社員からの嫌がらせは、その影響が大きく、長期的なストレスや精神的な健康への影響を考える必要があります。

まず、防犯カメラに記録された証拠は非常に重要です。これは、嫌がらせが実際に起こったことを証明する強力な手段です。労働基準監督署（労基）に相談することは、法的な観点から非常に重要です。労基は、職場の安全と労働者の権利を保護するための機関であり、嫌がらせやパワハラに対する調査を行う権限を持っています。

弁護士に相談することも、法的な手続きや権利の理解を深めるために役立ちます。学生であることから弁護士を雇う余裕がないという点については、法律相談所や学生支援機関などで無料または低コストの相談サービスを提供している場合がありますので、そうしたリソースを探すことをお勧めします。

訴訟を起こすかどうかは、状況や結果を慎重に検討する必要がありますが、少なくとも労基への相談や弁護士との話し合いは、自分の権利を守るための第一歩となります。また、職場の上長や人事部門にも相談することで、内部での問題解決を図ることができるかもしれません。

最後に、自分の感情を大切にし、精神的な健康を優先することも重要です。嫌がらせに対処するための支援やカウンセリングも利用可能な場合がありますので、そうしたサービスも検討してみてください。