日本の職場では、ハラスメントや人間関係の問題は深刻なものです。あなたの状況を見ると、いくつかのハラスメントの形態が見受けられます。まず、「常勤はサービス残業やって当たり前」という言葉は、過剰な労働要求を正当化するものであり、これは過労という形でのハラスメントにつながります。次に、些細な勘違いに対して子どもたちの前で強く叱責することは、公的な場での尊厳を侵害する行為であり、これもハラスメントの一形態です。さらに、１時間近くにわたる強めの説教は、精神的な圧力を与えるものであり、これもまたハラスメントと見なされる可能性があります。

また、特定の職員との関係についてですが、その職員があなたを嫌っているという状況下で、その職員との対面時に正しい返答ができなくなり、身体が辛くなるという症状は、不安症の一種である可能性があります。これは、職場での人間関係が個人の心理的な健康に大きな影響を与えることを示しています。

このような状況にある場合、まずは職場の上司や人事部門に相談することをお勧めします。日本の労働基準法には、ハラスメントを防止するための規定があり、職場でのハラスメントは違法です。また、心理的な健康については、専門の医療機関やカウンセラーに相談することも重要です。職場環境の改善と個人の健康を両立させるために、適切な対策を講じることが必要です。