勤務時間中にプライベートでSNSゲームにアクセスしている地方公務員について、具体的には平日の日中にmixi版単車の虎にアクセスしている市役所職員がいます。人事部局に報告しても効果がない場合、どのようにしてその人物に処分を受けさせることができますか？

勤務時間中にプライベートのSNSゲームにアクセスする行為は、職務怠慢と見なされる可能性が高く、厳重に対処すべき問題です。以下に、この問題に対処するためのいくつかのステップを提案します。

1. 証拠の収集: まず、その職員が勤務時間中にSNSゲームにアクセスしていることを証明するための証拠を集めることが重要です。これには、スクリーンショット、ログデータ、または他の職員からの証言などが含まれる可能性があります。

2. 上位機関への報告: 人事部局が問題を放置している場合、さらに上位の機関や監督機関に報告することが考えられます。これには、市長室や監査部門、さらには地方自治体の上級機関が含まれる可能性があります。

3. 内部規定の確認: 市役所の内部規定や就業規則を確認し、勤務時間中の私的利用に対する罰則や処分の手続きを明確にすることが重要です。これにより、適切な手続きに従って処分を進めることができます。

4. 労働組合との連携: 労働組合が存在する場合、それらと連携して問題を提起することも一つの方法です。労働組合は、職員の権利を守るための交渉や支援を行うことができます。

5. 法的措置の検討: 最後の手段として、法的措置を検討することも可能です。これには、労働基準監督署や弁護士に相談し、法的な手続きを進めることが含まれます。

これらのステップを踏むことで、勤務時間中の私的利用に対する適切な処分を受けさせることが可能となります。ただし、各ステップでは法的な手続きや内部規定に従うことが重要であり、適切な証拠と手続きがなければ、処分を受けさせることは難しい場合があります。