日本の職場では、外見に関するルールが厳しく適用されることがあります。特に、顧客と直接接する職場では、統一された外見が求められることが多いです。あなたの場合、店舗のルールに基づいて髪を染めたにもかかわらず、主任から染め直すよう指示されたことで困惑されているようです。

まず、店舗のルールと主任の指示の間に矛盾があることを確認するため、店長に再度確認することをお勧めします。店長がルールに基づいて許可を出しているのであれば、主任の指示が個人的な意見に基づいている可能性があります。この場合、店長と主任の間でルールの解釈について話し合いを促すことが重要です。

また、職場における外見規定は、一貫性と公平性が求められます。他の従業員が同様のルールに従っているかどうかも確認する価値があります。もし他の従業員が同じルールに従っているにもかかわらず、あなただけが特別扱いされていると感じるのであれば、それは不公平であり、改善が必要です。

さらに、職場環境についても触れられていますが、ミスをした際の対応やプライベートな生活にまで口出しされることは、職場のハラスメントにつながる可能性があります。このような状況が続く場合、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討することも重要です。

最後に、職場のルールや指示に従うことは重要ですが、それが不合理である場合や、一貫性がない場合は、適切な手段を通じて改善を求めることが必要です。職場環境の改善は、すべての従業員のためになります。