同じ能力なら、挨拶もできないやつからリストラ対象になるということですかね？

職場において、挨拶や基本的なマナーは非常に重要な要素です。これらは、職場の雰囲気を良くし、円滑なコミュニケーションを促進する役割を果たします。しかし、リストラの決定は、多くの場合、経営状況、業績、そして個々の従業員の貢献度など、多角的な要因に基づいて行われます。

挨拶ができないということは、一つのマイナス要素として考慮される可能性がありますが、それだけでリストラの対象になるとは限りません。企業は、従業員の総合的な能力や貢献度を評価し、それに基づいてリストラの対象を決定します。

また、挨拶やマナーは、職場での人間関係を良好に保つために重要です。挨拶ができないということは、他の従業員との関係が悪化する可能性があり、それが業務に影響を与えることも考えられます。したがって、挨拶やマナーを大切にすることは、職場での成功につながる重要な要素です。

結論として、挨拶ができないということは、リストラの決定において一つのマイナス要素となる可能性がありますが、それだけでリストラの対象になるとは限りません。企業は、従業員の総合的な能力や貢献度を評価し、それに基づいてリストラの対象を決定します。