
祖父が85歳で現役で機械部品製造会社を経営しています。彼の健康状態が悪化しているため、経営面でのアドバイスを受けたいと考えています。どのような質問をすれば良いでしょうか?
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対策と回答
祖父から経営面でのアドバイスを受けるためには、以下のような質問が有効です。
経営哲学と価値観: 「会社を経営する上で最も重要だと考えることは何ですか?」「どのような価値観を会社に持たせたいと思いますか?」
顧客との関係: 「どのようにして顧客との信頼関係を築いてきましたか?」「顧客満足度を高めるための秘訣は何ですか?」
従業員のモチベーション: 「従業員のモチベーションを高めるためにどのような取り組みをしてきましたか?」「どのようにして従業員との良好な関係を築いてきましたか?」
財務管理: 「財務状況を把握するためにどのような方法を取ってきましたか?」「資金繰りを円滑にするためのポイントは何ですか?」
リスク管理: 「経営においてどのようなリスクに対処してきましたか?」「リスクを最小限に抑えるための戦略は何ですか?」
技術と革新: 「技術の進歩にどのように対応してきましたか?」「革新を促進するための方法は何ですか?」
将来の展望: 「会社の将来についてどのように考えていますか?」「次世代に向けてどのような準備をしていますか?」
これらの質問は、祖父の経験と知識を最大限に引き出すためのものです。彼の言葉を真摯に聞き、その知恵を会社の将来に活かすことが重要です。
よくある質問
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新卒で配属された部署で、パワハラ行為を行う30代の先輩がいました。その先輩の心理状態と、私の悔しさを解消する方法を知りたいです。·
年末調整の対象外と言われたが、特殊なパターンで対象になると言われた場合、これは違法ですか?·
会社がたくさん集まるイベントは何と呼ばれていますか?また、30代の人でも参加できますか?·
個人攻撃とは何ですか?また、個人攻撃とパワハラは同じものと捉えてよいでしょうか?例えば、上司が部下を辞めさせるためにいじめをエスカレートさせる行為も個人攻撃と見なしてよいでしょうか?·
レジスターとして働いています。休日に嫌なお客さんと偶然会ってしまった場合、どのように対応すればよいでしょうか?