日本の職場では、ゴルフはビジネスの場として一般的に認識されています。特に営業職では、ゴルフを通じて取引先との関係を築くことが重要視されることがあります。しかし、あなたのようにゴルフが苦手であったり、その活動に対して費用や時間的な負担を感じる場合、無理に参加する必要はありません。

職場において、個人の趣味やスキルに基づいて活動を強制することは、労働者の権利を侵害する可能性があります。あなたがゴルフを断ることで、職務上の評価が下がるという脅しを受けた場合、これは不当な圧力と言えます。日本の労働基準法では、労働者の権利が保護されており、職務上の評価は個人の能力や業績に基づいて行われるべきです。

あなたの場合、営業成績が上司よりも上回っていることから、ゴルフの有無が評価に影響することはないと考えられます。ゴルフ以外の方法でも取引先との良好な関係を築けることを上司に伝え、自分の業績を示すことで、ゴルフを断る正当性を示すことができます。

また、職場の環境が過度にゴルフに依存している場合、これは職場文化の問題として捉えることもできます。会社全体でのコミュニケーション手段の多様化を提案することも一つの解決策です。

最終的には、あなたの意思を尊重し、職務上の評価が個人の能力や業績に基づいて行われるべきであることを上司に伝えることが重要です。もし、上司がこれを受け入れない場合、労働基準監督署などの外部機関に相談することも考えられます。