あなたの状況を理解しました。営業職であるあなたがお客様からゴルフに誘われ、会社に報告したところ、経費を払ってもらえないと言われたということですね。以前は経費で対応されていたことと、現在の上司が経費を使うことを嫌う態度があなたの困惑を深めているようです。

まず、パワハラの定義について確認しましょう。パワハラとは、職務上の地位や人間関係の優位性を利用して、業務上の正当な理由もなく、部下や同僚の権利を侵害したり、精神的な負担を強いる行為を指します。あなたの場合、上司が経費を払ってもらえないと言ったことが、あなたの権利を侵害したり、精神的な負担を強いたとは一概には言えません。ただし、この決定があなたの業務遂行に対して不当な負担を強いていると感じるのであれば、それはパワハラの一種と見なすことも可能です。

あなたがお客様との関係を維持するために自費でゴルフに参加することを考えているのは、仕事上の判断としては合理的です。しかし、これが繰り返されると、あなたの財政的な負担が増大する可能性があります。そのため、この件について上司と再度話し合うことをお勧めします。あなたの立場を理解し、経費の範囲内で対応できる方法を探ることが重要です。

もし、上司との話し合いがうまくいかず、あなたがパワハラを受けていると感じるのであれば、弁護士に相談することは非常に重要です。弁護士はあなたの権利を守り、適切な対応策を提案してくれるでしょう。

最後に、あなたの状況は職場環境の変化によるものかもしれません。新しい上司の方針を理解し、それに適応することも重要です。しかし、それがあなたの仕事の質や精神的な健康に影響を与えるのであれば、その限りではありません。あなたの権利と健康を第一に考え、適切な対応を取ることが大切です。