職場でのお土産の贈り方は、日本の職場文化において重要な要素です。しかし、その贈り方やタイミングによっては、受け取る側にとってありがた迷惑と感じられることもあります。

あなたのケースでは、休みの日に祖父母の地元を訪れ、その際に同じ部署の方々にお菓子と果物を渡したということです。上司からは「休みって別に休み取ったわけじゃないよね？そんな気遣わなくていいのに」と言われ、他の方からも同様の反応を受けたとのことです。

このような反応は、あなたの気遣いが過剰であると感じられた可能性があります。特に、有給を使わずに休みの日にどこかへ行った場合、それが仕事とは関係のない個人的な行動であるため、その際のお土産が過剰な気遣いと受け取られることがあります。

また、派遣社員という立場であることも、お土産を渡す際の考慮すべき点です。派遣社員は正式な社員とは異なり、職場に対する貢献度や結束力が異なるため、お土産を渡すことで逆に距離感を感じさせてしまうこともあります。

しかし、お土産を渡すこと自体が全く不適切であるとは言えません。重要なのは、そのタイミングや量、そして受け取る側の立場や気持ちを考慮することです。例えば、有給を使って旅行などをした場合は、それが仕事の一環として認識されるため、お土産を渡すことが受け入れられやすいでしょう。

結論として、職場でのお土産は、その贈り方やタイミング、受け取る側の立場を十分に考慮して行うことが大切です。あなたのような気遣いは素晴らしいことですが、それが過剰と感じられないよう、適度な範囲で行うことが望ましいでしょう。