解雇された際に会社への菓子折りを渡すかどうかは、個人的な感情や状況によります。一般的に、日本の職場文化では、最終日に感謝の意を表すために菓子折りを渡すことがあります。これは、お世話になった同僚や上司への感謝の気持ちを表す一つの方法です。しかし、解雇という状況下では、菓子折りを渡すことが必須ではありません。

同じく解雇された社員たちが菓子折りを渡すと言っている場合、自分だけ渡さないことで周囲からの印象が悪くなる可能性があります。しかし、自分の感情を大切にすることも重要です。もし菓子折りを渡すことが自分にとって負担になるのであれば、それは避けても問題ありません。

最終的には、自分の感情と状況を考慮して決定することが大切です。もし菓子折りを渡すことで心が軽くなるのであれば、それは良い選択かもしれません。逆に、それが心を重くするのであれば、それは避けるべきです。重要なのは、自分の心の声に従うことです。