半年前に赴任してきた年下上司とそりが合わず、上司の画策で少ない解決金を提示された退職勧奨を会社から受けています。会社側もどちらかというと「辞めてもらいたい」というスタンスみたいですが、もし私が「辞めずに続ける」と回答した場合、どんな未来が待ち受けることになるものでしょうか？

あなたの状況は、職場環境の変化に対応する難しさを示しています。特に、新しい上司との関係が悪化し、退職勧奨を受けているという点で、今後の職場生活に不安があることと思います。

まず、退職勧奨を受けた場合、会社側の意図はあなたが辞めてくれることです。そのため、辞めずに続けるという選択をすると、会社側はあなたに対して何らかの対応を取る可能性が高いです。これには、仕事の割り当ての変更、評価の低下、さらには職場環境の悪化などが含まれるかもしれません。

しかし、辞めずに続けることにはいくつかのメリットもあります。まず、あなたが長年働いてきた会社であり、その中で築いてきた人間関係や仕事の流れを維持できるという点です。また、新しい仕事を探すための時間と労力を節約できるという点もあります。

ただし、辞めずに続ける場合は、上司との関係改善に努めることが重要です。これには、上司とのコミュニケーションを改善するための具体的な行動が必要となります。例えば、定期的にミーティングを設けて、仕事に関する意見交換を行うことや、上司の指示に従うことを明確に示すことなどが考えられます。

また、会社側があなたを辞めさせたい理由を理解し、それに対応することも重要です。例えば、仕事の効率化や新しいスキルの習得など、会社にとって価値のある行動を取ることで、会社側の評価を上げることができるかもしれません。

最後に、辞めずに続ける場合は、自分のキャリアプランを再考することも重要です。あなたが今後どのような仕事をしたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを明確にし、それに向けて具体的な行動を取ることが必要です。

以上のように、辞めずに続ける場合は、上司との関係改善、会社側の評価向上、自分のキャリアプランの再考など、多くの課題があります。しかし、これらの課題に対応することで、あなたの職場生活を改善し、明るい未来を築くことができるかもしれません。