少子化が進むことで、将来の労働力不足が予想されています。このため、中高年の労働者に対する需要が増加する可能性があります。しかし、リストラのリスクが完全になくなるわけではありません。企業は常に経営環境の変化に対応する必要があり、その中で人員整理が必要になる場合もあります。特に、自動化やAI技術の進展により、一部の職種が不要になる可能性もあります。したがって、リストラのリスクを完全に排除することは難しいですが、少子化による労働力不足の影響で、中高年の労働者に対する需要が増加する可能性はあります。