日本の職場環境において、フルタイムの正社員として採用された場合、通常は他の職場での掛け持ちは認められていません。これは、企業が従業員に対して全ての労働力を求めることが一般的であり、また、労働時間の管理や勤務態度の確保の観点からも、掛け持ちは制限されることが多いためです。

しかし、このルールは企業によって異なります。一部の企業では、従業員の同意や特定の条件下で掛け持ちを認めている場合もあります。あなたの場合、フルタイムの職場で掛け持ちを認めてもらった後に、突然それが不可能であると言われたことは、確かに困惑を招く状況です。

このような状況に対処するためには、まずは企業の就業規則や労働契約を確認することが重要です。これらの文書には、掛け持ちに関する具体的な規定が記載されている可能性があります。また、人事部門や上司に直接話し合い、掛け持ちの可否や条件について明確な回答を求めることも有効です。

さらに、労働基準法に基づく労働時間の制限や、過労に対する保護規定も考慮する必要があります。過度の労働は健康に悪影響を及ぼす可能性があるため、自分の健康状態も考慮しながら、職場との交渉を進めることが大切です。

最終的には、あなたの働き方や生活スタイルに最も適した選択をすることが重要です。掛け持ちが不可能であると判断された場合、どちらの職場を優先するか、または新たな仕事を探すかなど、さまざまな選択肢を検討する必要があります。