フルタイムのパート社員が試用期間中で、エクセルのスキルが不足しているため作業が遅く、教えるのが苦痛になっています。エクセルが得意な人が欲しいと思っていますが、パート社員として何も言えません。どうすればいいでしょうか？

職場において、特にデータ処理やレポート作成が多い場合、エクセルのスキルは非常に重要です。あなたの状況を理解しますが、まずは現状を改善するための具体的なアプローチを考えてみましょう。

1. スキルアップのためのトレーニング: 会社の方針によりますが、社内でエクセルのスキルアップトレーニングを提案することができるかもしれません。外部のセミナーやオンラインコースを利用することも一つの方法です。

2. ペアプログラミング風のアプローチ: あなたが直接教えるのが苦痛になっている場合、他のエクセルが得意な同僚と交代で教える方法を試すことができます。これにより、教える側の負担が分散され、学ぶ側も多角的な視点から学ぶことができます。

3. タスクの優先順位付け: エクセルのスキルが不足しているために作業が遅くなっている場合、一時的に他のタスクを優先させることも考えられます。これにより、スキルアップの時間を確保することができます。

4. フィードバックの提供: あなたがパート社員であっても、上司に対して建設的なフィードバックを提供することは重要です。具体的な問題点と改善策を提案することで、上司も状況を理解しやすくなります。

5. 長期的な視点: エクセルのスキルは業務効率化に大きく寄与します。あなたの提案が受け入れられるかどうかは会社の方針によりますが、長期的に見てスキルアップは会社にとってもプラスになることを強調することが重要です。

最後に、あなた自身もストレスを感じていることと思いますが、冷静に状況を分析し、具体的な改善策を提案することで、状況を好転させることができるかもしれません。