21歳のフリーターです。前職で鬱で3ヶ月ほど休職してから退職しました。転職先で鬱で休職していた状況などはバレるのでしょうか？
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対策と回答
日本の労働法において、従業員の健康状態や病歴は個人情報に該当し、原則として他者に開示する義務はありません。しかし、転職先での健康状態についての質問があった場合、それに対する回答は個人の判断に委ねられます。ただし、健康状態が職務遂行に影響を及ぼす可能性がある場合、雇用主はその情報を求める権利があります。このような場合、雇用主との信頼関係を築くために、適切なタイミングで誠実に情報を提供することが推奨されます。また、労働者は自分の健康状態に関する情報を適切に管理し、必要に応じて医療機関や専門家の助言を受けることが重要です。転職先での健康状態の開示については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの方法です。
よくある質問
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会社でメーカーさんの新製品をレンタルして試用した結果、購入について検討しています。発送時にメールで評価と購入について聞かれたのですが、返答メールの書き方に困っています。アドバイスをいただけますか？