日本の労働法において、従業員の健康状態や病歴は個人情報に該当し、原則として他者に開示する義務はありません。しかし、転職先での健康状態についての質問があった場合、それに対する回答は個人の判断に委ねられます。ただし、健康状態が職務遂行に影響を及ぼす可能性がある場合、雇用主はその情報を求める権利があります。このような場合、雇用主との信頼関係を築くために、適切なタイミングで誠実に情報を提供することが推奨されます。また、労働者は自分の健康状態に関する情報を適切に管理し、必要に応じて医療機関や専門家の助言を受けることが重要です。転職先での健康状態の開示については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの方法です。