保育士としてのあなたの状況は非常に困難であり、理解しがたいものです。園長からの繰り返しの注意や、職場環境の悪化は、どの職業においても過酷なものです。特に、あなたが子どもたちのために努力し、自分自身の成長を求めているにもかかわらず、このような状況に陥っていることは非常に辛いことでしょう。

まず、園長からの注意についてですが、あなたが子どもたちに対して怒っていると言われているにもかかわらず、閉じ込めたり叩いたりするような行為は一切していないとのことです。子どもたちが毎日笑顔で過ごし、あなたを大好きと言ってくれることは、あなたの保育士としての能力を裏付けるものです。園長の視点が一方的であり、あなたの努力や成果を見過ごしている可能性があります。

次に、職場環境についてですが、他の保育士が園長の味方をしたり、事実を湾曲して伝えたりすることで、あなたの立場が悪化していることは非常に問題です。職場での協力が得られない状況は、どの職業においてもストレスの原因となります。特に、今年度だけで6人の職員が辞めており、来月にはあなたのクラスの補助の先生も辞めるという状況は、職場の雰囲気や管理体制に問題があることを示唆しています。

あなたが過去に経験した職場での問題も、現在の状況と関連している可能性があります。新卒で入った園でのうつ病や、次の園での給金の問題、そして先輩保育士のミスの罪を着せられたことなど、あなたが経験してきた困難は、現在の職場での問題と同様のパターンを示しています。

このような状況では、あなた自身の健康とキャリアを守るために、以下の点を考慮することが重要です。

1. 自己評価の再確認: あなたが保育士としての能力を持っていることは、子どもたちの反応やあなた自身の努力から明らかです。自己評価を再確認し、自信を持つことが大切です。

2. 職場環境の改善: 職場での協力が得られない状況は、あなたの仕事の質を低下させる可能性があります。職場環境の改善を求めるために、園長や他の職員とのコミュニケーションを図ることが必要です。

3. キャリアの再考: 現在の職場が継続的なストレスや困難をもたらす場合、他の園や保育関連の職を探すことも一つの選択肢です。あなたの経験と能力を評価してくれる職場を見つけることができるかもしれません。

4. 専門家の助言: 職場での問題が解決しない場合、労働問題に詳しい専門家や弁護士に相談することも考えられます。彼らはあなたの権利を守り、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。

最後に、あなたが保育士としてのキャリアを続けることを諦める必要はありません。あなたの努力と子どもたちへの愛情は、他の職場でも評価されるはずです。現在の状況を乗り越え、新たなスタートを切るための準備をしましょう。