育児休暇を取った後に復職したものの、仕事がなくなってしまったという状況は、多くの人にとって困惑を引き起こす問題です。まず、あなたの状況を理解するために、いくつかの点を考慮する必要があります。

1. 職場の状況: あなたが休暇中に新しい社員が入り、あなたの仕事を引き継いでいるということは、会社があなたの復帰を予期していなかった可能性があります。しかし、これは必ずしも退職を暗示しているわけではありません。会社があなたの復帰を歓迎しているかどうかを判断するために、上司や人事部とのコミュニケーションを取ることが重要です。

2. 業務内容の変更: 新しい業務内容がムラがあり、ほとんど仕事がないということは、会社があなたの役割を再定義している可能性があります。これは、会社があなたのスキルや経験を活かすために新しい役割を探しているのかもしれません。あるいは、会社があなたの復帰に対応するために、徐々に業務を再配分しているのかもしれません。

3. 法的な観点: 日本の労働法では、育児休暇を取った後の復職を保証しています。会社が不当にあなたの復職を妨げたり、退職を迫ったりすることは違法です。もし、あなたが会社の行動に疑問を感じるなら、労働基準監督署に相談することを検討してください。

4. 自己評価: あなた自身がこの状況をどう感じているかも重要です。もし、あなたがこの仕事を続けることに満足感を見出せないのであれば、退職を検討することも一つの選択肢です。しかし、その前に、他の職場での機会を探すことや、転職の準備をすることも考慮に入れるべきです。

最終的な決定はあなた自身にかかっていますが、状況を明確に理解し、適切なアドバイスを受けることで、最善の選択をすることができるでしょう。