派遣先での職場環境において、特定の同僚からの過剰な要求や不快な行動に悩むことは、決して甘えではありません。60歳を超える同僚が、業務外の仕事を強要したり、2人で行う必要のない作業を強制したり、感情的に八つ当たりする行動を取ることは、職場のハラスメントと見なされる可能性があります。

日本の労働基準法により、労働者は安全で健康的な職場環境で働く権利が保障されています。あなたの会社に相談し、派遣先の上司にも問題を提起したことは非常に良いステップです。しかし、その結果が満足のいくものでなかった場合、さらに労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。

また、転職を考えることも一つの解決策ですが、それが常に最良の選択とは限りません。転職前に、現在の職場での問題を解決するための努力をさらに続けることも検討する価値があります。新しい職場でも同様の問題に直面する可能性があるため、そのリスクを考慮することが重要です。

最後に、あなたが感じる不快感は、あなたの感情として正当であり、決して甘えではありません。自分の感情を尊重し、適切な手段でその感情を解決することが大切です。