日本の職場環境において、仕事ができない人が恥ずかしい、申し訳ないといった感情を持たないというのは、必ずしもそうとは言えません。人によっては、自分の能力不足を自覚していても、それを公に表現することを避ける場合があります。特に、長年勤めている場合、その人の価値観や自己認識が変化することもあります。

また、日本の企業文化においては、年功序列や終身雇用制が根強く残っているため、勤続年数が長い人に対しては、解雇や能力不足を指摘することが難しい場合があります。そのため、仕事ができない人が恥ずかしいと感じないのは、そのような職場環境においては一種の自己防衛機制とも考えられます。

しかし、仕事ができないことに対する感情は、個人の性格や価値観によって大きく異なります。一部の人々は、自分の能力不足を深刻に受け止め、それを改善しようと努力するかもしれません。一方で、他の人々は、そのような感情を持たず、現状を受け入れることを選ぶかもしれません。

結論として、仕事ができない人が恥ずかしいと感じるかどうかは、個人の感情や職場環境に大きく依存します。日本の職場においては、特に年功序列や終身雇用制が影響するため、そのような感情が表面化しないことも多いですが、必ずしもそうであるとは限りません。