中途採用の営業マンとして入社したが、上司との同行が減り、仕事を任されなくなった。同期は外回りを頼まれているが、自分は事務所に座りっぱなしで、不当な扱いを受けているように感じる。このような状況に陥ったことがある人はいますか？皆さんの意見を教えてください。

職場での差別や不当な扱いについては、多くの人が経験する問題です。あなたの状況を分析すると、以下の点が挙げられます。まず、上司との同行が減ったことで、仕事の習得が進まなくなったと感じていること。次に、健康上の問題（ヘルニア）があり、それが仕事への貢献度に影響を与えている可能性があること。最後に、同期と比較して、自分が差別されていると感じていることです。

このような状況に対処するためには、まず自分の健康状態を優先し、医師の指示に従って治療を受けることが重要です。次に、上司とのコミュニケーションを改善することが必要です。具体的には、定期的に進捗報告を行い、自分がどのような仕事をしたいか、どのような支援が必要かを明確に伝えることです。また、会社の人事部門に相談することも一つの手段です。人事部門は、労働基準法に基づいた適切な対応を取ることが求められます。

さらに、自己啓発に力を入れることも有効です。例えば、営業スキルの向上や新しいビジネスモデルの研究など、自分の市場価値を高める努力をすることで、仕事に対する自信を取り戻すことができます。

最後に、このような状況に陥った人は多くいます。インターネット上のコミュニティや職場環境に関する書籍、セミナーなどを通じて、他の人の経験やアドバイスを参考にすることも有益です。自分の状況を客観的に見つめ、適切な対策を講じることで、職場での立場を改善することができるでしょう。