日本の職場では、家族の健康や親族の葬儀などの緊急事態に対応するための休暇は、通常、理解と配慮を受けることが期待されます。特に、あなたの場合、新入社員でありながら、家族の健康と親族の葬儀という重要な理由で休むことは、正当な理由と見なされるべきです。

しかし、新入社員という立場で、連続して休むことは、特に金曜日という仕事の終わりに近い日に休むと、同僚や上司に負担をかける可能性があります。そのため、このような状況では、事前に上司や同僚に状況を説明し、可能な限りの配慮を示すことが重要です。

具体的には、以下のような対応が考えられます。

1. 事前の連絡: 可能な限り早く、休みの理由と期間を上司に伝える。これにより、上司は業務の調整を行い、同僚にも負担をかけずに済む。
2. 感謝の気持ちの表明: 休みが終わった後、同僚や上司に感謝の気持ちを伝える。これにより、理解を得やすくなり、信頼関係も築きやすくなる。
3. 業務の引き継ぎ: 休み前に、自分の業務を引き継ぐ方法を明確にしておく。これにより、休み中の業務の混乱を最小限に抑えることができる。

これらの対応を通じて、同僚や上司に対して、あなたの休みが緊急事態に対する正当な対応であることを伝えることができます。それにより、変に思われることを避け、職場の理解と配慮を得ることができるでしょう。