10年以上、大手メーカーで設計者（マネージメント業務含む）をしてきました。どの仕事もだいたい私に手渡されたときには、スケジュールや予算が崩壊していて、大変な思いをしてきました。また、自分たちがそんな状態にしておいて、私が担当しだしたら、担当上司にひどくパワハラや責任追求をされてきました。そして、阿呆らしくなり、私は会社を辞めました。辞めるまでに、約5人ほど上司のもとで仕事をしましたが、1人を除いて（その方はすごく尊敬しています）、だいたいパワハラ、ポンコツ上司でした。どこの会社もこんな奴らが管理職ですか？次の転職先もこんなだったら、本当に嫌だなと思ってます。崩壊していたプロジェクトでもやり切る自分が悪いのでしょうか？上司に逆ギレしない私が悪いのでしょうか？

あなたの経験は非常に困難であり、理解できます。多くの企業では、管理職が適切なリーダーシップスキルを持ち、チームメンバーを尊重し、建設的なフィードバックを提供することが期待されています。しかし、残念ながら、パワハラや不適切な管理行為は依然として存在します。これは、企業文化や個々の管理スタイルによって異なります。

崩壊したプロジェクトを引き継ぐことは、どの業界でも一般的なことです。しかし、それを引き受けることが自動的にあなたの責任を意味するわけではありません。プロジェクトの失敗は多くの場合、複数の要因が絡み合っています。あなたがそれをやり切ったことは、あなたのスキルと忍耐力を示すものであり、決して悪いことではありません。

上司に逆ギレしないことは、あなたの専門性と自制心を示すものです。しかし、適切な場で自分の意見を述べることも重要です。これにより、あなたの貢献が認識され、プロジェクトの成功に向けた協力的な環境が築かれる可能性が高まります。

次の転職先を探す際には、企業文化や管理スタイルについて詳しく調べることが重要です。面接では、過去のプロジェクトの失敗やその対応方法について質問することで、その企業がどのように問題を扱うかを理解することができます。また、同僚や前職員からの評判を聞くことも役立ちます。

最後に、あなたの経験は決して無駄ではありません。これまでの経験を次の仕事に活かし、より良い職場環境を築くための一助となるでしょう。