イベントスタッフとしてのお仕事において、突然の欠勤は確かに困難な状況を引き起こす可能性があります。特に、コロナウイルス感染症のような不可抗力の事情での欠勤は、雇用主にとって予測不可能なリスクとなります。そのため、優先度が下がるという対応は、雇用主がリスク管理を行う一環として理解できます。

1. 優先度が下がるという表現は、具体的な基準や尺度が明示されていないため、一概にどの程度かを言い切ることは難しいです。一般的には、次回以降の仕事の紹介順位が下がることを意味しますが、これが「ほとんど仕事が得られない」という状態にまで至るかどうかは、会社の方針や他のスタッフの状況によります。

2. 優先度が下がった後に元に戻る可能性はあります。これは、その後の勤務態度や出勤率、または会社のポリシーによります。例えば、定期的に仕事に参加し、良好な評価を得ることで、徐々に信頼を取り戻すことが可能です。

3. ワントゥワンとソールドアウトが同じ企業グループに属している場合、退会して別のサービスに登録することは技術的には可能です。ただし、企業グループ内での情報共有がある場合、過去の欠勤記録が新しい登録先にも伝わる可能性があります。これにより、採用の際に不利になる可能性は否定できません。しかし、これは企業の内部方針に大きく依存するため、具体的な影響は個別に確認する必要があります。

これらの質問に対する最善のアプローチは、直接雇用主または担当者に相談し、具体的な方針や期待される行動について明確な回答を求めることです。