就労支援A型でクビになる可能性はありますか？例えば、よく休む場合など。

就労支援A型は、障害者雇用促進法に基づき、障害者の雇用を支援するための制度です。この制度下で働く人々は、通常の労働者と同様に労働基準法によって保護されています。したがって、クビになるかどうかは、通常の労働者と同じ基準で判断されます。

具体的には、よく休むという行為が、業務に支障をきたす程度であれば、懲戒解雇の対象となる可能性があります。ただし、懲戒解雇は最終手段であり、使用者はまずは改善を促すための措置を講じる必要があります。また、障害者の場合、その障害の特性を考慮して、合理的な配慮が求められます。

したがって、就労支援A型でクビになるかどうかは、個々の状況によりますが、通常の労働者と同様の基準で判断されると考えられます。使用者とのコミュニケーションを通じて、状況を改善することが重要です。