2回も試用期間で解雇されるのは、働けない人側ですか？自分には統合失調症と発達障害（ADHD・ASD・学習障害）が有ります。この場合働かなくても生活保護を受給しても良いですか？

試用期間中に2回解雇されるという状況は、どのような理由であれ、非常に困難な状況です。特に、統合失調症や発達障害（ADHD、ASD、学習障害）を持つ場合、職場環境が適切でない可能性や、支援が不足していることが原因かもしれません。

日本では、障害者雇用促進法により、企業は一定の割合で障害者を雇用する義務があります。しかし、実際の職場では、障害者の方に適切な支援が行われていない場合もあります。あなたのように、障害を持つ方が職場で困難を感じる場合、職場環境の改善や支援制度の利用を検討することが重要です。

生活保護を受給するかどうかは、あなたの経済状況や生活状況によります。生活保護は、最低限の生活を保障するための制度であり、経済的に困窮している場合に利用することができます。ただし、生活保護を受給する前に、就労支援や職業訓練などの支援制度を利用することも検討する価値があります。

また、障害者雇用支援センターや就労移行支援事業所など、専門的な支援を提供する機関もあります。これらの機関では、障害者の方に適した職場を探したり、就労に必要な支援を提供したりすることができます。

最終的には、あなたの状況に最も適した選択をすることが重要です。生活保護を受給するか、就労支援を利用するか、またはその他の選択肢を検討する際には、専門家の意見を聞くことも有益です。