社員の辞職を防ぐためには、いくつかの対策が考えられます。まず、社員との対話が重要です。彼の家庭環境や希望をより深く理解し、それに基づいて対策を立てることが大切です。例えば、残業時間を減らすための業務効率化や、業務の再配分、あるいはフレックスタイム制の導入などが考えられます。また、給与体系の見直しも一つの方法です。現在の給与を維持しつつ、残業代を減らす代わりに基本給を上げることで、総支給額を維持しながら定時で帰宅できる環境を提供することも可能です。さらに、社内での異動を検討することも一つの方法です。彼が満足している仕事内容を維持しつつ、定時で帰宅できる職場があれば、それを提案することも有効です。ただし、これらの対策が実行可能かどうかは、会社の状況や他の社員のバランスを考慮する必要があります。最終的には、社員の希望と会社の利益のバランスを取ることが求められます。