半導体製造業における教育の課題について

半導体製造業における教育の課題について、あなたの経験と現在の状況を踏まえて回答します。まず、あなたは教育担当として6年間の経験があり、その間にはしっかりとした教育スケジュールを作成し、受講者にわかりやすく丁寧に教えることに自信があるとのことです。しかし、新しい部署に異動した後、教育者とのコミュニケーションが取れず、見て覚えろ的な教育方法に苦戦しているとのことです。この状況は、教育者が教えることに向いていない、または教育スケジュールを作成する責任をあなたに押し付けている可能性があります。また、上司からは積極的に行動するよう求められているが、それが適切なアドバイスであるか疑問に感じているとのことです。このような状況では、まずは自分の立場を明確にし、上司に対して自分が教育者としての役割を果たすための支援を求めることが重要です。教育スケジュールの作成や、教育者とのコミュニケーション改善に向けた具体的な提案を行うことで、状況の改善が期待できます。また、自分自身が優しすぎるという自己評価がありますが、これは教育者としての強みである可能性もあります。ただし、その優しさが過剰にならないよう、適切な距離感を保つことも大切です。最後に、教育者の態度については、会社の文化や個人の性格によるものかもしれませんが、そのような態度が続く場合は、会社の人事部門に相談することも一つの選択肢です。これらのアドバイスを参考に、状況の改善に向けて行動してください。