スーパーの早朝パートでシフト表をもらい忘れて無断欠勤した後、出勤時間に関する問題と試用期間の不安についてのご相談ですね。まず、無断欠勤は職場のルールに違反する重大な行為であり、店長からの厳しい対応は理解できます。しかし、その後の出勤時間に関する指示が曖昧であることは、職場環境の不安定さを感じさせます。

職場でのコミュニケーションは非常に重要です。店長に直接、具体的な出勤時間を確認することをお勧めします。また、自分の状況を説明し、改善の意思を示すことで、店長の信頼を取り戻す努力も必要です。

試用期間に関しては、3ヶ月の期間は通常、雇用者が労働者の適性を判断するための期間です。しかし、無断欠勤のような重大なルール違反があった場合、雇用継続が難しくなる可能性はあります。そのため、今後はルールを厳守し、積極的に仕事に取り組む姿勢を見せることが重要です。

また、労働基準法に基づく労働条件の確認も忘れずに行ってください。適切な労働時間や休憩時間が確保されているか、残業代が適切に支払われているかなど、自分の権利をしっかりと把握することが大切です。

最後に、職場環境が悪化していると感じる場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。自分の権利を守り、適切な労働環境を求めることは、あなたの権利です。

これらのアドバイスを参考に、今後の対応を考えてみてください。