早期の部署異動については、企業によって異なる考え方があります。一般的に、新卒社員は最初の数年間は特定の部署での経験を積み、その後に異動することが多いです。しかし、あなたのように特定の職務に適性がないと感じる場合、早期の異動を検討することは合理的です。

まず、現在の上司や人事部門に相談することをお勧めします。彼らはあなたの状況を理解し、可能な限りのサポートを提供してくれるかもしれません。特に、あなたが精神的な負担を感じている場合、企業もそれを重視することがあります。

また、異動の可能性を探る際には、他の部署での仕事内容や必要なスキルを調査することも重要です。あなたが新しい役割に適応できるかどうかを判断するために、自己分析も行うべきです。

一方、異動が難しい場合、退職も一つの選択肢です。ただし、退職する前に、次の職場を確保することを確認するか、新しいスキルを習得するための計画を立てることをお勧めします。

最終的には、あなたのキャリアパスと幸福を最優先に考えるべきです。早期の異動が合理的かどうかは、あなたの状況と企業の方針に大きく依存します。慎重に検討し、最善の選択をすることが大切です。