高校生でバイトを2年続けており、時間帯責任者を担当していますが、時給が最低賃金のままです。店長との関係は良好ですが、新人と同じ給料で納得がいきません。他のバイトを探すべきでしょうか？

あなたの状況を理解します。長期間勤務し、責任ある役割を担っているにも関わらず、給料が上がらないことは非常に不満でしょう。まず、店長との関係を壊さずに、給料の引き上げを交渉する方法を考えましょう。

1. 自己評価の提示: 店長に対して、自分の業績や貢献度を具体的に示すことが重要です。例えば、発注やレジ締めなど、他のスタッフができない業務を担当していることを強調しましょう。

2. 他社の給与水準の調査: 同業他社の給与水準を調査し、その情報を店長に提示することで、給料の引き上げを求める根拠を強めることができます。

3. 具体的な要求: 具体的な金額や時給の引き上げ幅を提示し、それがどのように店の業績に貢献するかを説明しましょう。例えば、「時給を200円上げてもらえれば、より一層のモチベーションアップにつながり、店の業績向上に貢献できる」といった形です。

4. 他のバイトの検討: 交渉がうまくいかない場合、他のバイトを検討することも一つの選択肢です。ただし、現在の職場が楽しく、スタッフとの関係も良好であることを考慮し、転職するかどうかは慎重に判断しましょう。

最終的には、あなたの価値を認めてもらうために、積極的に行動することが大切です。店長との良好な関係を維持しながら、自分の立場をしっかりと主張しましょう。