派遣社員として、いじめや仕事を選ぶことを避けるために苦労している同僚が契約を切られました。直雇用の方が他の事業所からの応援の人に対してのいじめが引き金となり、クビになったのですが、私がそのことを別のパートさんに告げ口したからクビになったと思い込んでいて、私に対して恨みを抱きながら辞めていきました。しかし、派遣先の社長にも社員にも言われたのですが、これまでのやらかしが重なり、半年前にクビ対象だった。何も今回のいじめだけの件で契約を切ったわけではないと言われました。そのクビになった元同僚が有休消化して退職日も過ぎた本日早朝、派遣先に現れました。保険証を派遣元の営業に返しに来たようですが、自己都合退社ではなく、お前もう要らないよとクビを切られた派遣がわざわざ元派遣先で渡さなくても、別の場所を指定して返却するか、郵送にしたらいいのに…それと、ある場所にメモ紙が山のようにくっついていて恐怖を覚えました。それは、その元同僚が、会社の要らない裏紙を自宅に持ち帰り、せっせと縦横ぴっちりに切って貯めていたものかと思います。そもそも、関係者以外入ってはいけない場所なのに建造物侵入にならないのでしょうか？自分はこんなに会社を思ってましたという良い人アピなのでしょうか？皆さんならどう思いますか？

派遣社員としての職場環境で、いじめや不適切な行動が原因で同僚が契約を切られるという状況は非常に複雑です。まず、いじめは絶対に許されるべきではなく、それが原因で契約が切られることは正当な処置と言えます。しかし、その同僚があなたに対して恨みを抱くことは、あなたが直接的な原因ではないことを理解する必要があります。会社の方針や過去の行動が契約解除の理由であることを認識し、あなた自身の行動については正当であったと自信を持つことが重要です。

また、退職後の同僚が派遣先に保険証を返却しに来たことは、法的には問題ないかもしれませんが、職場のルールや礼儀を考えると適切とは言えません。通常、このような手続きは別の方法で行われるべきであり、その行動はその同僚の性格や態度を反映している可能性があります。

最後に、会社の裏紙を持ち帰り、それを利用してメモ紙を作成する行為は、会社の財産を無断で使用することになります。これは盗難と見なされる可能性があり、法的にも問題となる行為です。

このような状況では、あなた自身の安全と心理的な健康を守ることが最優先です。会社の人事部門や労働組合に相談し、適切なアドバイスを受けることをお勧めします。また、このような問題が発生した場合、会社はその対応方法を明確にし、従業員が安心して働ける環境を提供する責任があります。