派遣社員としての職場環境で、いじめや不適切な行動が原因で同僚が契約を切られるという状況は非常に複雑です。まず、いじめは絶対に許されるべきではなく、それが原因で契約が切られることは正当な処置と言えます。しかし、その同僚があなたに対して恨みを抱くことは、あなたが直接的な原因ではないことを理解する必要があります。会社の方針や過去の行動が契約解除の理由であることを認識し、あなた自身の行動については正当であったと自信を持つことが重要です。

また、退職後の同僚が派遣先に保険証を返却しに来たことは、法的には問題ないかもしれませんが、職場のルールや礼儀を考えると適切とは言えません。通常、このような手続きは別の方法で行われるべきであり、その行動はその同僚の性格や態度を反映している可能性があります。

最後に、会社の裏紙を持ち帰り、それを利用してメモ紙を作成する行為は、会社の財産を無断で使用することになります。これは盗難と見なされる可能性があり、法的にも問題となる行為です。

このような状況では、あなた自身の安全と心理的な健康を守ることが最優先です。会社の人事部門や労働組合に相談し、適切なアドバイスを受けることをお勧めします。また、このような問題が発生した場合、会社はその対応方法を明確にし、従業員が安心して働ける環境を提供する責任があります。