派遣会社の対応と派遣先の人間関係について、教育担当の正社員の冷たい対応に悩んでいます。派遣元の担当者に相談したところ、直接教育担当の社員に伝えられてしまい、逆に働きにくくなった気がします。このような人間関係の問題を相談すると、直接本人に言われてしまうことが普通なのでしょうか？

派遣会社と派遣先の人間関係における問題は、特に初めての派遣先であれば、非常にストレスフルな経験となることがあります。あなたの状況では、教育担当の正社員の冷たい対応が問題となっていますが、派遣元の担当者が直接その社員に伝えた結果、状況がさらに悪化したようです。

このような場合、派遣元の担当者に相談することは一般的には有効な手段ですが、その対応方法には注意が必要です。派遣元の担当者が直接的な対応を取ることが多い一方で、それが逆効果となることもあります。特に、人間関係の問題については、直接的な対応よりも間接的なアプローチが望ましいことがあります。例えば、派遣元の担当者が派遣先の上長に状況を報告し、その上で教育担当の社員に対する指導を求めるといった方法が考えられます。

また、派遣先での人間関係は、派遣元の担当者だけでなく、派遣先の上長や同僚とのコミュニケーションも重要です。教育担当の社員以外の同僚との良好な関係を築くことで、仕事環境全体の改善につながる可能性があります。

最終的には、あなた自身の仕事の満足度と心理的な健康を最優先に考えるべきです。もし、現在の状況が長期的に持続不可能であると感じるならば、派遣元の担当者や派遣先の上長に再度相談し、状況の改善を求めるか、あるいは他の派遣先への転職を検討することも一つの選択肢です。

派遣会社と派遣先の人間関係は複雑であり、一筋縄ではいかないことが多いですが、適切なサポートと自己の心理状態のバランスを取ることが重要です。