学歴で差別する人ってどういう思考なんですかね？私は高卒ですがIT関係の会社に入りました。その時点で裏口とか言われますが、同僚の立教の人より仕事が出来てます。しかしながらFラン大学以下の扱いをされています、｢たまたま出来るだけ笑｣や｢この字読める？｣等言われます。漢検2級なんで大抵は読めますが言ってないのでバカにされますし、言ったところで｢大学行けてないから漢検でしか対抗できないよね笑｣とか言われそうです。転職も考えてますが今年入社したので厳しいです。学歴で差別する人多いんですか？ 何がそうさせてるんですか？

日本の職場において、学歴に基づく差別が存在することは、残念ながら現実です。このような差別は、いくつかの要因によって促進されています。

まず、日本社会において学歴は長い間、個人の能力や適性を評価する重要な指標とされてきました。特に大企業や公務員の採用においては、学歴が重視される傾向が強く、これが社会的にも定着しています。その結果、学歴が高いことが社会的地位や信頼性の象徴とされ、逆に低学歴者はそれに劣るという偏見が生まれています。

次に、職場における同僚間のコミュニケーションも、学歴差別を助長する要因となります。同僚が同じ大学出身者である場合、その共通点がコミュニティ形成の基盤となり、異なる学歴を持つ人々は排除されることがあります。また、職場のマインドセットが学歴重視である場合、低学歴者が能力を発揮しても、それが一時的なものや偶然であると見なされることがあります。

さらに、日本の教育システムが学歴を重視する文化を育ててきたことも、学歴差別の背景にあります。学校教育では、成績や進学先が個人の評価基準とされ、これが職場にも持ち込まれる結果となっています。

このような状況に対処するためには、まず自分の能力を認め、自信を持つことが大切です。あなたが示したように、実際の仕事の成果が学歴を上回ることは、あなたの能力を証明する最も強力な手段です。また、転職を考える場合、学歴差別が少ない企業を探すことも一つの方法です。近年、学歴を重視しない採用方針を掲げる企業も増えており、そうした環境であれば、あなたの実力がより正当に評価される可能性が高まります。

最後に、学歴差別は社会的な問題であり、その解決には個人だけでなく、企業や社会全体の意識改革が必要です。企業は採用プロセスにおいて学歴以外の評価基準を重視することで、多様性を尊重し、個々の能力を正当に評価する職場環境を作ることが求められます。