お客様のご経験を参考に、以下の回答をさせていただきます。

ステップ1：質問の確認
お客様が提示された質問は、職場での悩みとして、障害を持つ方の就労に関する心配を含んでいます。質問は明確であり、回答可能であることを確認いたします。

ステップ2：質問の回答
まず、内定の取り消しを恐れることは理解できますが、会社はお客様の障害についての情報を事前に知らされていないということは、おそらく大きな問題ではないでしょう。多くの会社は障害についての情報を開示することで、適切なサポートを提供し、職場における配慮をさせることができます。

雇用保険に入るかどうかの質問については、通常、厚生障害年金を受けている場合、雇用保険の加入は不要です。これは正しい情報です。

フルタイムのパートとしての就労可能性については、障害によって影響を受ける作業内容や勤務形態が異なるため、個別に判断されます。担当医から就労可能と言われているとのことで、デスクワークの場合、フルタイムのパートとしての就労は理論的には可能であると考えられます。

ステップ3：質問のカテゴリ
お客様の質問は、「職場の悩み」と「労働条件」のカテゴリに属します。

ステップ4：スラッグの生成
生成されたスラッグは、「disabled-worker-job-offer-concerns」です。

最後に、結果が怖いと感じていることも理解しますが、会社と開いたり、職場でのサポートを求めたりすることで、多くの心配は解消されることがあります。正直さは、お客様の素晴らしい資質であり、それを尊重する会社がほとんどです。心配しないで、前向きに取り組んでいただければと思います。