障害者の手帳を交付してもらうことは、就職活動において一定の利点を提供する可能性があります。特に、障害者雇用促進法に基づく法定雇用率制度があるため、企業は一定割合の障害者を雇用する義務があります。したがって、障害者の手帳を持つことで、企業がこの義務を果たすために採用の機会を得る可能性が高まります。

しかし、障害者雇用で採用された場合、会社がブラック企業である可能性や、障害者に対する差別やパワハラ、長時間労働のリスクがあることも認識する必要があります。障害者雇用促進法は、障害者の雇用を促進するための法律であり、障害者が働く環境を保護するための法律でもあります。この法律に違反する行為は、労働基準監督署によって是正されることがあります。

具体的には、障害者が働く環境において、差別やパワハラがあった場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。また、長時間労働についても、労働基準法に基づき、労働時間の限度が定められており、これを超える労働は違法となります。

したがって、障害者雇用で採用された場合でも、労働環境の悪化や差別、パワハラ、長時間労働などのリスクがあることを認識し、必要に応じて労働基準監督署などの関係機関に相談することが重要です。