日本の職場で技能職から総合職への異動は、多くの場合、キャリアアップの一環として行われます。技能職は主に特定の技術や技能を持つ職種で、工場勤務や現場作業などが該当します。一方、総合職は幅広い業務を担当し、管理職や企画職などがこれに該当します。

総合職としての常識についてですが、まずはビジネスマナーやコミュニケーションスキルの向上が求められます。技能職では技術的なスキルが重視されますが、総合職では人間関係の構築や問題解決能力が重要となります。また、総合職では報告・連絡・相談（ほうれんそう）の徹底が求められ、情報の共有や連携が重要です。

休日出勤の扱いについては、企業によって異なりますが、一般的には休日出勤には割増賃金が支払われます。ただし、これは労働基準法に基づいており、具体的な金額や条件は就業規則に記載されています。総合職としての休日出勤は、技能職と比較して業務の重要性や緊急性が高い場合が多く、その分、責任も重くなります。

技能職と総合職の大きな違いは、業務の性質と幅広さにあります。技能職は特定の技術や作業に特化しているのに対し、総合職は多様な業務を担当し、組織全体の運営に関わることが多いです。また、総合職はキャリアパスの拡大や管理職への昇進の可能性が高くなります。

このような変化に対応するためには、自己啓発や研修を通じて新しいスキルを身につけることが重要です。また、同僚や上司とのコミュニケーションを密にし、業務内容や期待される役割を明確に理解することも不可欠です。これにより、スムーズな業務運営と個人のキャリア成長が期待できます。