上司からの電話に出なかったこと、折り返さなかったことで怒られました。優しく言えば良いのに強めの口調で言われました。これってパワハラですよね？案の定内部通報したら上司から言い過ぎたと謝罪がありましたが、なら最初からするなって話ですよね。

職場において、上司からの電話に出なかったり、折り返しの連絡を怠ったことで怒られることは、時には起こり得る状況です。しかし、その怒り方が過度であり、特に強い口調や感情的な言葉を使う場合、それはパワハラの可能性があります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、部下や同僚を精神的に圧迫する行為を指します。具体的には、過度の叱責、無視、侮辱、脅迫などが含まれます。

あなたの場合、上司からの言葉が強い口調であり、それがパワハラと感じられたため、内部通報を行ったとのことです。内部通報は、職場における不正や問題行為を是正するための重要な手段です。通報後、上司から謝罪があったことは、その行為が認識され、是正されたことを示しています。

しかし、謝罪があったとしても、それが即座に職場環境の改善につながるとは限りません。職場環境の改善には、上司だけでなく、組織全体の取り組みが必要です。また、あなた自身も、その後の職場での対応や自己防衛の方法を考える必要があります。例えば、上司とのコミュニケーションを改善するための方法を模索したり、職場のメンタルヘルスサポートを利用することも考えられます。

最後に、職場におけるパワハラは深刻な問題であり、その対処には組織全体の協力が必要です。あなたが内部通報を行ったことは、職場環境の改善に向けた重要な一歩であり、その勇気には敬意を表します。しかし、その後の職場での対応や自己防衛の方法を考えることも重要です。