職場で発達障害（ADHD）を持つ同僚の行動に困っています。彼女は同じミスを繰り返し、仕事を放棄し、重大なミスを起こします。これらの行動は全て発達障害のせいで許されるのでしょうか？私は彼女の仕事を引き受け、トラブルの後処理に追われていますが、同じ時給を受け取っています。この状況は正当なのでしょうか？

職場で発達障害を持つ同僚の行動に困ることは理解できます。しかし、発達障害は彼女の行動を完全に正当化するものではありません。企業は障害者雇用促進法に基づき、合理的な配慮を行う義務がありますが、それは無限の寛容を意味するものではありません。

まず、会社は彼女の状況を理解し、適切な支援を提供する必要があります。これには、仕事の再設計、タスクの分割、または専門家の助言を含むことがあります。一方で、彼女も自分の行動に責任を持つ必要があります。会社は彼女に対して、改善すべき点を明確に伝え、その改善を促すことが重要です。

あなた自身の立場については、会社に対して公平な仕事の分配と補償を求める権利があります。会社が彼女の仕事を他の従業員に割り当てることを決定した場合、その仕事に対する適切な補償を受けるべきです。これは、追加の仕事に対する追加の報酬、または仕事量の調整を通じて行われるべきです。

最後に、職場のダイバーシティとインクルージョンは重要です。発達障害を持つ人々が職場で働くことは、彼ら自身だけでなく、組織全体にとっても価値があります。しかし、それは全員が同じ基準で評価され、責任を持つべきであることを意味します。会社は、全従業員が公平に扱われ、それぞれの能力に応じた仕事と補償を受ける環境を作る責任があります。