うつ病で休職を申し出た際に、会社から「休んで復帰しても何ら変わらないだろ、だから気合いと根性で頑張れ」と言われ、休職するなら辞めてくれと言われた経験は、職場環境における深刻な問題を浮き彫りにしています。うつ病は、労働者の権利を守るための法律である労働基準法によって、業務上の負傷や疾病と同等に扱われています。つまり、うつ病による休職は法的に認められた権利であり、会社はその権利を尊重し、必要な支援を提供する義務があります。

あなたが述べられているように、うつ病の状態が悪化しており、会社との縁を切りたいという気持ちは理解できます。会社から「休職するなら辞めてくれ」と言われた場合、それは違法な圧力と言えます。労働者は、うつ病などの精神疾患による休職を申し出る権利があり、会社はそれを拒否することはできません。

退職を考える場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、労働者の権利を守るための専門機関であり、あなたの状況を法的な観点からアドバイスを提供してくれます。また、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は、あなたの権利を最大限に守るための法的手段を提案してくれるでしょう。

零細企業であることから、自力で行動するか、代行サービスを利用するか迷われているようですが、まずは労働基準監督署や弁護士に相談し、最適なアプローチを見つけることが重要です。あなたの健康と権利を守るために、適切な支援を受けることが大切です。