鬱で休職後の退職について質問です。離れて暮らす娘が職場の人間関係で鬱状態になり8月から休職していることを最近知らされました。職場には診断書を提出してあるそうです。今週末、娘のところに出向く予定ですが、初めてのことで何てアドバイスしてあげたら良いのか分かりません。休職したまま退職する際の手続きはどう進めれば良いのか、傷病手当金、失業保険など予め知識として把握しておきたいのですが教えて頂けないでしょうか。

鬱で休職後の退職に関する手続きは、まず娘さん自身が職場に対して退職の意思を明確に伝えることから始まります。退職願い書または退職届を提出することになりますが、これらの書類は通常、提出から2週間後に退職が認められます。ただし、娘さんの状態が特に重い場合、代理人として親御さんが代わりに手続きを行うことも可能です。この場合、娘さんの委任状が必要となります。

傷病手当金については、娘さんが健康保険に加入している場合、休職期間中に傷病手当金を受け取ることができます。これは、病気やケガで働けない期間の生活保障を目的とした制度で、通常、標準報酬月額の3分の2相当額が支給されます。ただし、この手当金を受け取るためには、連続して3日以上仕事を休んだ後、4日目以降の期間に対して支給されることになります。

失業保険（雇用保険）については、娘さんが退職後にハローワークで失業認定を受けることで、失業保険の給付を受けることができます。ただし、娘さんの場合、鬱病での休職が原因で退職したと認められる場合、特定受給資格者として扱われ、通常よりも早く失業保険の給付を受けることができます。

これらの手続きをスムーズに進めるためには、娘さんの主治医からの診断書や、職場とのコミュニケーションが重要となります。また、娘さんの精神的状態を考慮し、可能な限りサポートを行うことが大切です。娘さんの状態が許す限り、親御さんが一緒に手続きを行うことも考えられます。

最後に、娘さんの精神的回復を第一に考え、適切な医療機関やカウンセリングなどを利用することも重要です。職場の人間関係が原因である場合、退職後の新しい環境での再スタートを視野に入れ、娘さんの心のケアを優先してください。