職場での人間関係の悪化は、多くの新入社員が直面する問題です。特に、ディーラーのような顧客と直接やり取りする職場では、先輩社員との関係が業務の成功に大きく影響します。あなたの状況を分析すると、以下の点が問題となっているようです。

1. 無視されるコミュニケーション: 挨拶や仕事上の連絡が無視されることは、職場のチームワークを阻害し、業務効率を低下させる要因となります。これは、先輩社員があなたを無視することで、あなたの存在を否定し、業務上の重要なコミュニケーションを遮断している可能性があります。

2. 不公平な仕事の教え方: 仕事の教え方が不公平であることは、あなたのスキルアップを妨げ、業務の質を低下させる原因となります。これにより、あなたは仕事に対する自信を失い、業務上のストレスが増大する可能性があります。

3. 偏った仕事の割り当て: 仕事の割り当てが偏っていることは、あなたの業務負担を増大させ、不公平感を生み出す原因となります。これにより、あなたは仕事に対するモチベーションを失い、業務上の不満が増大する可能性があります。

このような状況で辞めることは、一見すると妥当な選択肢に見えますが、まずは以下の点を考慮することが重要です。

1. 上司への相談: 職場の問題は、まずは上司に相談することが重要です。上司は、職場の問題を解決する責任を持ち、あなたの状況を理解し、適切なアドバイスを提供することができます。

2. 職場のルールの確認: 職場には、職場のルールやマナーがあります。これらのルールを確認し、あなたがルールに従っているかを確認することが重要です。

3. 自己評価: あなた自身が、仕事に対してどのように取り組んでいるかを評価することが重要です。あなたが仕事に対して積極的に取り組んでいるか、仕事の質は高いかなどを評価することが重要です。

4. 再就職の準備: 辞めることを考える場合、再就職の準備をすることが重要です。再就職のための履歴書や職務経歴書の作成、就職活動の準備などを行うことが重要です。

これらの点を考慮し、あなた自身の状況を冷静に分析することが重要です。辞めることは、一見すると簡単な選択肢に見えますが、再就職の不安や職場の問題を解決するための努力を怠らないことが重要です。