娘が入社2週間で退職を考えています。事務所の同僚が常に悪口を言い、娘の電話対応を馬鹿にしています。また、事務用品を自分持ちにされ、それも馬鹿にされています。娘は注意されることは我慢していましたが、環境が無理みたいです。親としてどう対応すべきでしょうか？

娘が新しい職場での経験が困難であることをお察しします。職場環境が健全でない場合、それは長期的には精神的な健康に悪影響を及ぼす可能性があります。娘が既に中学時代にいじめの経験をしていることを考えると、このような環境で働くことは特に困難であると考えられます。

まず、娘と真剣に話し合うことが重要です。彼女の感情を尊重し、彼女がどのように感じているかを理解することから始めましょう。彼女が退職を考えている理由を詳しく聞き、その環境が彼女にとって適切でないと感じる具体的な理由を把握することが大切です。

次に、娘が退職を決断することを支援するかどうかを考える際には、以下の点を考慮すると良いでしょう。

1. 精神的な健康: 職場が娘の精神的な健康に悪影響を及ぼしている場合、それは長期的な問題を引き起こす可能性があります。精神的な健康は仕事以上に重要です。
2. 職場の文化: 職場の文化がネガティブで、同僚間の関係が健全でない場合、それは生産性やモラルにも影響を与える可能性があります。
3. 将来の展望: 娘がこの職場で学ぶことがあるか、それが彼女のキャリアにプラスになるかを考えることも重要です。

最後に、娘が退職を決断した場合、次のステップを一緒に考えることが大切です。例えば、新しい仕事を探すための支援や、職業訓練に参加することを検討するなど、彼女のキャリアの次のステップを一緒に考えることができます。

親としてのあなたの役割は、娘が自分の意思で決断できるよう支援することです。彼女が自分の幸福とキャリアのために最善の選択をできるよう、情報と感情の両面から支援してあげてください。