専門学校を卒業した娘が、半年で仕事を辞めたいと言い出しました。職場環境が厳しく、人間関係も悪化しているようです。具体的には、終業後のダメ出しが多く、賃金が支払われない、先輩からの圧力、休日の行動報告、レポート提出の負担、休憩時間の削減、プライバシーの侵害などが問題となっています。私は娘の職場に行き、責任者と話し合いましたが、娘はそれが恥ずかしく、さらに悪化したようです。娘は精神的にも体調的にも悪化し、辞めたいと言っていますが、私は辞めさせたくありません。どうすれば良いでしょうか。

娘が職場で経験している問題は、明らかに過酷であり、精神的および身体的健康に深刻な影響を与えている可能性があります。まず、娘の健康と幸福を最優先に考えるべきです。以下に、状況を改善するためのいくつかのステップを提案します。

1. 専門家との相談: 娘が経験しているストレスや不安は、専門のカウンセラーや精神保健専門職と相談することで対処できるかもしれません。彼女の感情を理解し、適切なサポートを提供することが重要です。

2. 労働基準監督署への相談: 娘の職場が労働基準法に違反している疑いがある場合、労働基準監督署に相談することができます。彼らは、労働条件の改善や違法行為の是正に向けた調査を行う権限を持っています。

3. 職場環境の改善: 娘が職場での問題を直接上司や人事部門に伝えることを奨励します。もし、娘がそれを難しく感じる場合、あなたが代理で話をすることも一つの方法です。ただし、娘の意見を尊重し、彼女自身が問題解決に主体的に関わることが望ましいです。

4. 新しい仕事の探求: もし職場環境が改善されない場合、娘が新しい仕事を探すことを考慮することも重要です。転職は大きな決断ですが、娘の健康と幸福を考えると、時には必要な選択肢となり得ます。

5. 家族とのコミュニケーション: 娘が家族とのコミュニケーションを通じて感情を吐き出すことができる環境を作ることも重要です。家族のサポートは、彼女が困難な状況を乗り越えるための大きな力となります。

最終的には、娘自身が自分の人生をどう進めたいかを考えることが重要です。あなたの役割は、彼女がその決断を下す際のサポートとなることです。娘の健康と幸福を最優先に考え、適切な選択をするための情報とサポートを提供しましょう。