私の所属している部署は少数なのですが、私含めた2人で毎日仕事をしています。毎日1日の業務が終わったら掃除仕事があるのですが当番制にしたらいいのになぜか毎日下っ端である私がやらないといけないルールがあります。2人しかいないし、尚且つその先輩とは3年ぐらいしか変わらず同じ平社員なのにどうして当番制ではなく部下が毎日やらないといけないのかと疑問を持ってしまいます。ちなみにどちらか辞めない限り、人は新しく入りません。先輩に当番制にしないかと意見を言っていいと思いますか？

職場における掃除の責任分担についてのあなたの疑問は、理解できます。特に、同じ役職の同僚との間で不公平感が生じる場合、このような状況はストレスを引き起こす可能性があります。

まず、あなたの部署の掃除ルールがこのようになっている理由を理解することが重要です。それは、部署の文化や過去の慣習、あるいは特定の個人の好みによるものかもしれません。しかし、あなたが感じる不公平感は正当なものであり、それを解消するために行動を起こすことは適切です。

先輩に対して、掃除の当番制を提案することは、あなたの権利です。ただし、その提案をする際には、以下の点に注意してください：

1. 尊重と礼儀：先輩に対して、提案をする際には、常に尊重と礼儀を持って接することが重要です。あなたの意見は、彼らの仕事の負担を軽減し、公平性を提供するという点で、建設的なものであると強調してください。

2. 具体的な提案：「当番制にしてみませんか？」という一般的な提案ではなく、具体的な計画を持って提案することが効果的です。例えば、「毎週月曜日と水曜日は私が、火曜日と木曜日は先輩が担当し、金曜日はどちらかがランダムに担当する」といった具体的なスケジュールを提案することで、先輩もその提案を受け入れやすくなるでしょう。

3. メリットの強調：提案をする際には、その変更がもたらすメリットを強調してください。例えば、「当番制にすることで、掃除の責任が公平に分担され、どちらも公平に仕事を分担できるようになります」といったメリットを説明することで、先輩もその提案を受け入れやすくなるでしょう。

4. 柔軟性：提案をする際には、先輩の意見や提案に対して柔軟に対応することも重要です。例えば、「どう思いますか？もし他に良い案があれば、一緒に考えてみましょう」といった柔軟な姿勢を示すことで、先輩もその提案を受け入れやすくなるでしょう。

最後に、あなたの提案が受け入れられなかった場合でも、それはあなたの努力と勇気を示すものです。あなたの意見が尊重され、公平な職場環境を作るために貢献したことは、決して無駄ではありません。