職場における掃除の責任分担についてのあなたの疑問は、理解できます。特に、同じ役職の同僚との間で不公平感が生じる場合、このような状況はストレスを引き起こす可能性があります。

まず、あなたの部署の掃除ルールがこのようになっている理由を理解することが重要です。それは、部署の文化や過去の慣習、あるいは特定の個人の好みによるものかもしれません。しかし、あなたが感じる不公平感は正当なものであり、それを解消するために行動を起こすことは適切です。

先輩に対して、掃除の当番制を提案することは、あなたの権利です。ただし、その提案をする際には、以下の点に注意してください：

1. 尊重と礼儀：先輩に対して、提案をする際には、常に尊重と礼儀を持って接することが重要です。あなたの意見は、彼らの仕事の負担を軽減し、公平性を提供するという点で、建設的なものであると強調してください。

2. 具体的な提案：「当番制にしてみませんか？」という一般的な提案ではなく、具体的な計画を持って提案することが効果的です。例えば、「毎週月曜日と水曜日は私が、火曜日と木曜日は先輩が担当し、金曜日はどちらかがランダムに担当する」といった具体的なスケジュールを提案することで、先輩もその提案を受け入れやすくなるでしょう。

3. メリットの強調：提案をする際には、その変更がもたらすメリットを強調してください。例えば、「当番制にすることで、掃除の責任が公平に分担され、どちらも公平に仕事を分担できるようになります」といったメリットを説明することで、先輩もその提案を受け入れやすくなるでしょう。

4. 柔軟性：提案をする際には、先輩の意見や提案に対して柔軟に対応することも重要です。例えば、「どう思いますか？もし他に良い案があれば、一緒に考えてみましょう」といった柔軟な姿勢を示すことで、先輩もその提案を受け入れやすくなるでしょう。

最後に、あなたの提案が受け入れられなかった場合でも、それはあなたの努力と勇気を示すものです。あなたの意見が尊重され、公平な職場環境を作るために貢献したことは、決して無駄ではありません。