職場環境や人間関係は、個人の性格や状況によって大きく影響を受けることがあります。異動前の支店で強くあたられていたことについては、特定のリーダーの態度が一因となっていた可能性がありますが、それだけが原因ではないかもしれません。職場の雰囲気やチームの構成、そしてあなた自身の役割や貢献度なども関係している可能性があります。

新しい支店では、子育て社員が多いことから、より柔軟で理解のある環境が形成されていた可能性があります。その中で、以前の支店から異動してきた人の態度が変わったことについては、その人の個人的な状況や新しい環境への適応が影響しているかもしれません。人は状況に応じて態度や行動を変えることがあり、これは「猫をかぶる」という表現で表されることもあります。

場所によって態度を変える人は確かに存在します。これは、個人の適応能力や状況判断、あるいは職場の文化的な要因によるものかもしれません。しかし、そのような行動が一時的なものなのか、それとも本質的な性格の反映なのかを見極めることは難しい場合があります。

職場での人間関係は複雑で、一つの要因だけで説明できるものではありません。あなたの経験や感覚を大切にし、自分の職場環境に適応していくことが大切です。また、もし問題が解決しない場合は、上司や人事部門に相談することも一つの方法です。