職場でのコミュニケーションは、常に誠実で透明性が求められます。あなたの場合、先週の欠勤については、子供の体調不良を理由にしていますが、実際にはそうではなかったということですね。このような状況では、次の出勤時にまずはお詫びをすることが適切です。その際、子供の体調不良を理由にしたことを謝罪し、実際の理由を説明することが望ましいです。これにより、信頼関係の回復につながります。

次に、今週土曜日の運動会と検診のための休暇についてですが、これは個人的な事情ですので、その旨を社員さんに伝えることは全く問題ありません。ただし、可能であれば、事前に伝えることが望ましいです。これにより、職場のスケジュール調整に役立ちます。

まとめると、次の出勤時に先週の欠勤について謝罪し、実際の理由を説明します。そして、今週土曜日の休暇希望についても、可能な限り早く伝えることが適切です。これにより、職場での信頼関係を維持し、円滑なコミュニケーションを図ることができます。