契約期間が短い場合、特にその期間が来年の3月末までという限られた期間である場合、多くの人はその環境に耐えることができると考えられます。しかし、その会社がどの程度「嫌な」環境であるかによります。例えば、職場のハラスメントや過度の残業、不公正な扱いなど、法的に問題があるような状況であれば、それは耐え難いものです。一方、単に仕事内容が自分に合わない、または職場の雰囲気が好みでないといった理由であれば、短期的には頑張ることが可能かもしれません。

また、有給休暇を含めて退社が3月半ばということであれば、その期間を有効に利用することで精神的な負担を軽減することもできます。例えば、有給休暇を取ってリフレッシュする、または次の仕事を探す時間を確保するなどが考えられます。

しかし、重要なのは自分の限界を知り、それを超えないようにすることです。精神的な健康は仕事よりも重要であり、無理をして自分の健康を損なうことは避けるべきです。もし、その環境が自分にとって耐え難いものであると感じたら、早めに退職を検討することも一つの選択肢です。

最終的な判断はあなた自身にありますが、自分の健康と幸福を最優先に考えることを忘れないでください。